１月１３日（木） 働き方改革研修会を行いました。
まず教頭先生から，平成31年に文部科学省から示された「公立学校の教師の勤務時間の上限に関するガイドライン」の概要について説明がありました。
これは，限られた時間の中で，教師の専門性を生かしつつ，授業改善や生徒に接する時間を十分確保し，教師が自らの授業を磨くとともにその人間性や創造性を高め，生徒に対して効果的な教育活動を持続的に行うことをできる状況を作り出すことを目指して進められているものです。
その後，「業務改善」と「意識改革」の視点で，改善が見込める業務やワークライフバランスで意識していること等について協議を行いました。
全体交流では，規模を縮小したり分担を工夫したりした方がよい業務や，時間のマネジメントで工夫していること等が挙げられ，これまでの取組の成果や課題を共有することができました。
今後は，働き方改革推進チームによる意見集約及び各部署での取組の検討を行い，新年度計画に活かしていくことが確認されました。
